Företag vänder sig alltmer till ny teknik för att hjälpa till att utbilda arbetare och automatisera repetitiva uppgifter när arbetskraftens utmaningar kvarstår. Förpacknings- och bearbetningsföretag använder retentionsinsatser, ny teknik och förbättrad utbildning för att hjälpa till att hitta och behålla kvalificerad arbetskraft, enligt 2023 års rapport från PMMI Business Intelligence, "Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing."
Det amerikanska arbetsdepartementet indikerade att arbetsmarknaden förblev stark under 2022, med ytterligare 223 000 jobb som lades till i december 2022, enligt Washington Posts "December Jobs Report". Tillverkningsindustrin fortsätter att uppleva brist på arbetskraft. Branschens intressenter inser behovet av att effektivt utbilda fler människor i moderna tillverkningstekniker och automatisera enkla, repetitiva uppgifter för att förbättra produktiviteten och retentionsgraden.
En företagsrepresentant som intervjuades av Business Intelligence-forskare uppgav att rekryterings-, utbildnings- och retentionsinitiativ syftade till att "göra arbetet meningsfullt och givande med bra lön och förmåner."
Retentionsansträngningar ger resultat
Över fyra av fem tillfrågade chefer (81 %) beskrev retentionsinsatser som "lyckade" eller "mycket framgångsrika". Resterande 19 % uppgav att deras insatser inte hade varit framgångsrika alls och många rapporterade om fortsatta svårigheter att rekrytera och behålla medarbetare. Framgångsrika initiativ inkluderar vinstdelning-, regelbundna karriärdiskussioner, förmåner som sjukförsäkring och att förändra företagskulturen för att ge "en bättre, mer önskvärd/behaglig arbetsmiljö", enligt en respondent. Flera respondenter nämnde också konkurrenskraftiga löner, som speglar stigande inflation och brist på arbetskraft.
Teknik hjälper till att hantera arbetskraftens utmaningar
Teknik spelar helt klart en viktig roll i alla aspekter av tillverkning, inklusive utbildning, rekrytering och retention. Enkätrespondenterna nämnde "datatransparens" och "implementering av distans- och hybridarbete för positioner som förpackningstekniker" som högsta prioritet. Andra nämnde "engagemang och utveckling av [teamet] med hjälp av nyare teknologier/uppdaterad utrustning."
Majoriteten (82 %) av de tillfrågade i undersökningen fann att teknik förbättrade utbildningsinsatser. Initiativ som citerades av dessa respondenter inkluderade utrustningsutbildning som stöds av OEM/leverantörer eller leddes av dem, som involverar alla anställda i att driva och hantera kontinuerliga förbättringar, videoutbildning, virtuella utbildningssystem för distansarbetare,-molnbaserade guider, digitaliserade arbetsinstruktioner och programvara för att testa, registrera och lagra utbildningsdata.
På frågan om hur framgångsrik det är att använda teknik för att öka omfattningen av-driftskontroll i realtid, sa 90 % av de som svarade att det var framgångsrikt eller mycket framgångsrikt.
Användningen av teknik för att ge linjeoperatörer mer kontroll minskade "beroendet av andra och/eller manuella uppgifter", sa en respondent, med mer erkända HMI-inställningar som hjälper timanställda att hantera roller som schemaläggning, materialutsläpp och lagerhantering. "Vi har alltmer automatiserat produktionsprocesser, såsom materialdosering, vägning och beredningstider", skrev en ingenjör och projektledare från en internationell livsmedelsproducent, importör och distributör. "Detta görs för att ha bättre kontroll och spårbarhet av processen."
KÄLLA: PMMI Business Intelligence, 2023 Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing
källa från packworld
